Politiske og etiske retningslinier bruges som værktøjer til at føre mål ud i livet; det værende sig i forhold til alt fra rummelighed og integration, til formidling og formulering af samme. Personalepolitikken kan således være en vigtig brik, når virksomheden skal kridte banen op for indførelse af mangfoldighed.

I en undersøgelse lavet for mangfoldighedsnetværket har 9 ud af 15 hospitaler ingen politik for etnisk ligestilling. Den overvejende begrundelse herfor er, at man tager stilling til problemet hvis der kommer klager. Det kan dog være svært og uoverskueligt at danne sig overblik over dels hvad loven siger, hvad der er bedst for de ansatte, og hvordan man forhindrer diskrimination, både når problemet opstår men også for at forhindre, at det sker.

Hvis man ønsker at vide mere om hvordan man i praksis forholder sig til mangfoldighed, for eksempel i forhold til personalepolitik, kan det anbefales at kontakte egen regions mangfoldighedskonsulent, som netop er ansat til at rådgive i blandt andet sådanne situationer.

Emner under Personalepolitisk samarbejde: Den gode personalepolitik; eksempler En fordomsfri arbejdsplads; plads og behov for alle Hvad siger loven?

Hvordan fremmer vi i praksis bedst mangfoldighed? Hvordan laver vi en mangfoldighedspolitik? Præsentationsmapper om mangfoldighed