En mangfoldig arbejdsplads giver plads til forskellighed i livsstil, trosretning, etnicitet, nationalitet, seksualitet, profession, uddannelse mv. Derfor handler mangfoldighed om anerkendelse; af forskellighed og af hinanden som individuelle mennesker. Mangfoldighed handler om at se ressourcerne i forskellighed og anvende disse forskelle til fordel for alle på arbejdspladsen.

I Håndbogen 'Emmas Rummelige Verden', om etnisk rummelighed i sundhedssektoren, står der, at når man konfronteres med en anderledes livsopfattelse, oplever man det gerne som en trussel eller et pres.

Men forskelle rummer også en skjult guldgrube:
'En forudsætning for at vi kan hente knowhow og ressourcer fra de kulturelle forskelle er (…), at vi kan sætte os ind i de andres kulturelle perspektiver, uden at vi derved taber vores eget perspektiv af syne.'

Emner under Kollegialt miljø: Den flerkulturelle arbejdsplads; fastholdelse og rollemodeller Hvordan organiserer vi mangfoldighed? Kollegiale netværk

Kulturelle forskelle eller spændende kollegaer? Ligestilling og ligebehandling Mentorordninger og introduktioner