Kulturkufferten er et led i projektet 'Kulturmødet i det danske sygehus- og sundhedsvæsen'. Projektet består udover kufferten af en hjemmeside på www.susweb.dk/kulturmappe, som blev lanceret i januar 2008.

Kulturkufferten er oprindeligt udviklet som en fysisk kuffert der kan stå på jeres afdeling til inspiration for alle medarbejdere, ledere og tillidsrepræsentanter. Den er blevet trykt i et begrænset antal eksemplarer og udleveret til de offentlige sygehuse i Danmark. På denne side kan dele af kuffertens elementer downloades, og enten læses på skærmen eller printes ud.

Kuffertens øvelser kan anvendes hver for sig, eller i forlængelse af hinanden - og rækkefølgen afhænger kun af jeres interesser!

Kufferten som værktøj
Kufferten er et procesorienteret værktøj. Det indebærer, at den er tænkt som at støtte udviklingen af etnisk mangfoldighed på jeres arbejdsplads. Kufferten indeholder alt fra deltagende aktiviteter til foldere om mangfoldighed, og fra personalepolitikker til inspirerende hverdagshistorier. Af konkrete erfaringer fra sundhedsområdet er de bedste taget med, således at de som forslag på 'best practise', på bedst mulig vis støtter jeres arbejde med mangfoldighed.

Kufferten skal kunne anvendes af alle på arbejdspladsen. Grunden til det er, at mangfoldighed er noget der vedrører alle - og derfor er det vigtigt, at alle inddrages. Selvom kufferten vil styrke den individuelle udvikling og viden for hver enkelt ansat, så er det kollektivt at udviklingen sker bedst. Kufferten er derfor i høj grad et værktøj der skal diskuteres og bruges sammen med andre.

Til nogle øvelser i kufferten vil det være nødvendigt med en 'tovholder', som gerne har erfaring med at være facilitator eller underviser – uden at det skal skræmme nogen væk! Andre øvelser er ligetil. Til hver øvelse er udviklet en introduktion, så det er let og overskueligt at begive sig ud i det, og ellers vil der altid kunne findes supplerende information på projektets hjemmeside.

Mangfoldighed på dagsordenen
Kufferten er udviklet for jer. Den kan inspirere til at sætte mangfoldighed på dagsordenen, og kan vejlede til det videre arbejde med mangfoldighed. Selvom I muligvis allerede har beskæftiget jer indgående med mangfoldighed, og jeres arbejdsplads endda har en etnisk personalepolitik, så kan kufferten give yderligere bud på og inspiration til, hvordan mangfoldighed kan forbedres og styrkes på jeres arbejdsplads.

Indhold
Det indhold fra kufferten som kan downloades fra denne side er:

• De 13 bud - kort oversigt/ tjekliste til at hænge på væggen
  
• Kulturmødets 10 bud - en folder med uddrag af de 10 bedste erfaringer med mangfoldighed i eller til inspiration for sundhedsinstitutionerne
  
• Personalepolitisk inspirationskatalog - en folder over de bedste erfaringer med og værktøjer til udvikling af etnisk personalepolitik i sundhedsinstitutionerne
  
• Personalepolitisk procesværktøj - et procesværktøj, hvor både ledere, tillidsrepræsentanter og ansatte kan teste deres arbejdsplads' etniske personalepolitik
  
• Fordomsæsken - en deltagende aktivitet til at modarbejde og italesætte fordomme
  
• Simulationsspil - en deltagende aktivitet til kulturmøde i det danske sundhedsvæsen
  
• Postkort - om mangfoldighed på din arbejdsplads
  
• 1 bog om mangfoldighed – bogen 'Med kurs mod mangfoldighed?' redigeret af Margit Helle Thomsen og udgivet af Hans Reitzels Forlag i 2004. Følgende artikler fra bogens første del kan downloades:
  
  • Integration – fra halve løsninger til helhedsorientering. Af Margit Helle Thomsen
    
  • Mangfoldighedsledelse – dynamikken mellem ligestilling og ressourcer. Af Elisabeth Plum
    
  • Kultur i mangfoldighedsledelse. Af Iben Jensen
    
  • Ikkediskrimination, lige muligheder og mangfoldighed. Af Pia Justesen og Sune Skadegård Thorsen

• Mhtconsult ApS: mht@mhtconsult.dk
  
• Foreningen Nydansker: foreningen-nydansker@foreningen-nydansker.dk

Publikationer: De 13 bud Det personalepolitiske inspirationskatalog Fordomsæsken Kulturmødets 10 bud Personalepolitisk procesværktøj Postkort - om mangfoldighed på din arbejdsplads

Simulationsspil Ikkediskrimination, lige muligheder og mangfoldighed Integration – fra halve løsninger til helhedsorientering Kultur i mangfoldighedsledelse Mangfoldighedsledelse – dynamikken mellem ligestilling og ressourcer Med kurs mod mangfoldighed?